您的开发

感受支持

我们的入职培训计划允许您在加入后立即开始学习维美德。雷电竞实时比分您将了解维美德的战略是什么，以及您的职位如何对其做出贡献。您还将了解我们的客户、我们的业务以及与您的新角色有关的所有基本事项。在你入职期间，你会有一个专门为你安排的伙伴，他是你解决问题和在公司里寻找方向的“助手”。

尽你所能

你将与你的经理进行年度讨论，共同确定你的业绩和发展目标，并跟进讨论以确保所需的支持和反馈。在某些情况下，这些讨论可以作为团队讨论进行。你也可以从你的同事那里得到反馈，他们可以给你一个虚拟的“击掌”，即积极的反馈、感谢、鼓励或类似的东西。你也可以发给你的同事!

我们的绩效工资文化鼓励员工实现目标并努力取得优异的表现。所有员工都有资格获得绩效奖励或奖金，将奖励与业绩挂钩，加强个人和团队的问责制。请参阅我们的薪酬原则

表现出好奇

如果你喜欢学习，你就会适应!我们鼓励您在整个职业生涯中与我们一起发展，确保我们的员工不断发展自己的能力。我们遵循70-20-10的学习哲学，70%通过在职学习(例如新项目、内部流动)，20%通过学习关系(例如指导、教练)，10%通过正式学习。

我们屡获殊荣的全球培训计划旨在发展我们的战略能力，以及吸引和培养人才。这些计划的重点包括:引领项目、推动创新、推进服务战略以及进一步培养提高质量的思维方式。

感觉了

我们相信，一个敬业和绩效驱动的社区是由内部建立的。我们的敬业度调查，OurVoice，只是一个让你表达你对工作的想法和感受的渠道，但它仍然是一个重要的渠道。

在我们最近的OurVoice调查中，我们获得了很高的回复率，81%的员工为我们如何推动维美德前进提供了宝贵的意见。总的来说，我们对员工敬业度的趋势以及我们作为一家公司继续取得的进步感到满意。尤其值得注意的是对公司战略方向的理解，做有趣工作的能力，以及一起工作的能力——这对我们来说仍然是一个明显的优势。