Valmet Oyj董事会已决定为关键员工制定新的基于股份的激励计划，并决定收购自己的股份
Valmet Oyj董事会已决定为关键员工制定新的基于股份的激励计划，并决定收购自己的股份
Valome Oyj的证券交易所于12月17日发布于2020年下午1:00。欧洲东部时间
Valmet Oyj董事会已经决定了新的基于股票的长期激励计划(LTI计划)、业绩股票计划和递延股票计划，以及为Valmet关键员工设立的限制性股票池(限制性股票池)。该计划的目的是使股东的利益和关键员工为了增加瓦尔麦特公司股价的价值(公司)从长远来看,保证关键员工实现公司的战略目标选择,提交公司关键员工,并以持有公司股份为基础提供有竞争力的奖励计划。
针对执行团队成员的绩效份额计划包括三年的绩效期与一年的绩效期。Valmet的董事会决定每个绩效期初的预定义的性能措施和目标。为期三年绩效期2021-2023的潜在奖励是基于达到公司预定义的战略目标。为期一年性能期2021年的潜在奖励基于Valmed的可比Eybita保证金，订单收到了稳定业务的增长（％），即服务和自动化业务线。业绩期间的潜在奖励将于2024年的公司股份支付，绩效期2021年的潜在奖励将于2022年的公司股份支付。潜在赚取的股价奖励代表了适用的总奖励扣缴工资税额，剩余的净余额支付给股份的主要员工。
面向其他关键员工和管理人才的递延股份计划包括一年的绩效期，即2021年。预定义的业绩指标和目标由瓦尔梅特董事会决定，并将与执行团队的业绩份额计划相同，即瓦尔梅特的可比EBITA利润率和稳定业务的订单增长率(%)。2021年业绩期的潜在奖励将于2022年以公司股票的形式支付。潜在赢得的股价奖励代表了扣除适用工资税的总奖励，剩余的净余额支付给股份的主要雇员。
业绩股计划和递延股计划中基于一年业绩期的奖励股票在两年的限制期内不得转让。如果关键员工的雇佣或服务在限制期内终止，按照规定，他或她必须无偿返还作为奖励给公司的股票。作为一个规则，如果关键员工的雇佣或服务在Valmet结束之前的奖励支付。
绩效份额计划针对Valmet的执行团队，目前13名参与者，递延股计划最多可达130名参与者，其中大约80人是管理职位的主要员工，大约50人是管理人才。在这两个计划的绩效期间获得的最大潜在股票奖励总额在这两个计划的绩效期间是大约460,000股在Valomet Oyj中，代表税收扣除和税收相关费用之前的总奖励报酬。绩效股份计划估计最大总费用和延期股份计划于2021 - 2012年的延期股份计划，基于Valmet的当前股价，约为1000万欧元。
作为总薪酬的一部分，例如为了留任目的，董事会还决定在2021年增加一个额外的激励因素，即限制性股份池，从中可以向个人授予固定股份选定的关键员工。限制性资金池计划每年启动一次，但未来任何限制性资金池均需经董事会单独批准。在2021年，最高6.9万股可分配给限制池的可能参与者，这是扣除税收和因奖励而产生的税收相关成本之前的总奖励。一般而言，这些股份的限制期限为3年，在此之后，潜在授予的股份奖励将以公司股份的形式支付。支付受限池股票奖励的先决条件是超过了Valmet可比EBITA的门槛，并且个人参与者与Valmet的雇佣关系持续到奖励支付日期。
业绩股份计划和限制性股份池均建议瓦尔梅特的执行团队成员拥有并持有相当于其年基本工资总额的公司股份(100%所有权建议)。
收购自有股份
Valmet董事会在2020年12月17日的会议上决定使用2020年6月16日召开的年度股东大会授予的授权回购公司自己的股份。基于授权，董事会已决定启动定期股份回购计划，以收购公司自己的股份，以满足LTI计划和限制性池激励产生的部分义务。股权收购最早将于2021年2月8日开始，最迟将于2021年3月5日结束。收购股票的最大数量为10万股，根据本协议生效日期前最后一个交易日的收盘价计算，价值约为230万欧元。这些股票将在纳斯达克赫尔辛基有限公司的公开交易中以市场价收购。
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瓦尔麦特公司
Kari Saarinen.
首席财务官
Pekka Rouhiainen
投资者关系导演
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