美卓董事会决定继续实施对高级管理层的长期激励计划

美卓公司的证券交易所于2013年12月19日当地时间下午4:15发布

美卓董事会决定继续2011年12月批准的股权激励计划。该计划的目标群体是美卓和未来瓦美特的高级管理人员。该计划的目的是使股东和管理层的目标一致，以增加公司的价值，承诺管理公司，并为经理提供一个有竞争力的奖励计划，基于长期持有公司的股权。

2011年批准的计划包括三个绩效期，相当于2012年、2013年和2014年日历年。董事会负责在每个业绩期开始时制定业绩标准和目标。美卓和瓦尔梅特的60名关键员工将被纳入2014年业绩期的计划。

在美卓，2014年业绩期计划产生的潜在奖励将基于服务业务的净销售增长、美卓的税前资本使用回报率(ROCE)和美卓的每股收益(EPS)。瓦尔梅特的EBITA-%增长和服务订单增长将作为2014年瓦尔梅特人员的业绩标准。

这笔款项将于2017年大约两年的归属期结束时支付，部分以公司股票的形式，部分以现金的形式支付。以现金支付的比例是为了支付参与者因支付而产生的税收和与税收有关的费用。如因与参加者有关的原因而在付款到期前终止受雇或服务，本局将不会支付任何款项。每个业绩期的奖励不得超过参与者年度基本工资总额的120%。

在美卓，根据2014年业绩期支付的潜在奖励将相当于最大约32万股美卓股票。最大的总数将在2014年4月决定。

在Valmet，根据2014年业绩期支付的潜在奖励将相当于最高约19.7万股美卓股票。瓦尔梅特股份的最大数量将于2014年4月决定。

作为可能奖励的一部分，转让的股票将在公开交易中获得，以确保激励计划不会稀释美卓或瓦尔梅特的股票价值。

美卓是为流程工业客户提供技术和服务的全球供应商，包括采矿、建筑、纸浆和造纸、电力以及石油和天然气。我们在50多个国家的30,000名专业人员为可持续发展和为全球客户提供盈利能力。美卓的股票在赫尔辛基纳斯达克OMX有限公司上市。

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