Valmet公司董事会通过了一项关键员工激励计划
维美德公司董事会已经批准了一项新的基于股票的激励计划，为维美德的关键员工。新计划的目的是结合股东和关键员工的目标，以增加公司的价值，让关键员工为公司服务，并为他们提供基于持有公司股份的有竞争力的奖励计划。
该计划包括三个自由裁量期，即日历年2015年、2016年和2017年。公司董事会应在每个酌定期开始时决定业绩标准和目标。从2015年起，该计划的潜在回报是基于EBITA %的改善和服务订单的增长%。从2015年起，该计划的潜在回报将部分以公司股票的形式支付，部分在2016年以现金形式支付。以现金支付的比例旨在支付因奖励关键员工而产生的税收和与税收相关的成本。通常情况下，如果关键员工在奖励支付前已经离职或服务结束，则不支付奖励。
此外，维美德执行团队的成员将有可能在2015年自由裁量期获得相应的股票奖励，前提是他或她在2015年12月31日之前拥有或收购公司的股份，但不超过董事会确定的数量。奖励的收到与维美德执行团队成员在奖励支付后继续受雇或服务有关。
该计划奖励不得超过骨干员工全年基本工资总额的120%。在限制期间内，作为奖励支付的股份不得转让。限制期间将在自由裁量期结束后2年结束。关键员工在限制期内离职或服务期满的，按照规定必须无偿返还作为奖励的股份给公司。
该计划针对大约80人。根据该计划将支付的奖励总额约为616,000股Valmet公司股票，以及因这些股票而产生的税收和相关费用所需的现金支付。
2014年12月16日，赫尔辛基
瓦尔麦特公司公司
董事会
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Pasi Laine, Valmet Corporation总裁兼首席执行官，电话:+358 10 672 0001
维美德公司是全球领先的纸浆、造纸和能源行业服务和技术开发商和供应商。我们在世界各地的11000名专业人员与客户紧密合作，每天都致力于推动客户的业绩进步。
维美德的服务涵盖了从维护外包到工厂和工厂改进以及备件的一切。我们强大的技术提供包括整个纸浆厂，纸巾，纸板和纸张生产线，以及用于生物能源生产的发电厂。
该公司拥有超过200年的工业历史，并于2013年12月从美卓集团分离出纸浆、造纸和电力业务，获得了重生。维美德2013年的净销售额约为26亿欧元。维美德的目标是成为服务客户的全球冠军。
维美德的总部位于芬兰埃斯波，其股票在纳斯达克OMX赫尔辛基有限公司上市。