维美德董事会决定继续对关键员工实施长期激励计划

Valmet Oyj于2016年12月15日美国东部时间下午3:45在证券交易所发布

维美德董事会决定继续实施2014年12月批准的基于股票的激励计划。该计划的目的是将股东和关键员工的目标结合起来，以增加公司的价值，将关键员工承诺给维美德，并为他们提供基于持有公司股票的有竞争力的奖励计划。

2014年批准的计划包括三个自由裁量期，即2015年、2016年和2017年。维美德董事会应在每个自由裁量期开始时决定业绩标准和目标。从2017年起，该计划的潜在回报是基于稳定业务(即服务和自动化业务线)的可比EBITA %和订单增长%。从2017年起，该计划的潜在回报将部分以维美德股票的形式支付，部分在2018年以现金形式支付。以现金支付的比例旨在支付因奖励关键员工而产生的税收和与税收相关的成本。通常情况下，如果关键员工在奖励支付前已经离职或服务结束，则不支付奖励。

作为基于股票的激励计划的一部分，维美德执行团队的成员将有可能在2017年自由裁量期内获得相应的股票奖励，前提是他或她在2017年12月31日之前拥有或收购由董事会确定的最多数量的维美德股票。奖励收入与支付奖励后维美德执行团队成员的继续受雇或服务挂钩。

该计划的奖励不得超过核心员工全年基本工资总额的120%。在限制期间内，作为奖励支付的股份不得转让。限制期间将在自由裁量期结束后2年结束。如果关键员工的工作或服务在限制期间结束，按照规定，他或她必须无偿返还作为奖励给予维美德的股票。

该计划针对大约80名关键员工。根据该计划将支付的奖励总计约为55万股维美德股票。

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瓦尔麦特公司

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