Valmet Oyj董事会已决定对关键员工实施基于股票的激励计划，并决定收购自己的股份
Valmet Oyj股票交易所于2019年12月19日下午2:30(东部时间)发布
Valmet Oyj董事会已经决定为Valmet的关键员工制定一个长期的基于股票的激励计划(LTI计划)和一个限制性股份池(限制性股份池)。计划的目的是将股东的目标和关键员工为了增加公司的价值从长远来看,向公司提交关键员工,为他们提供一个竞争奖励计划基于控股公司的股票。
LTI计划包括三个绩效期，分别为2018年、2019年和2020年。在每个业绩期开始时，瓦尔梅特董事会决定业绩标准和目标。2020年业绩期的潜在奖励是基于Valmet的可比EBITA利润率和稳定业务的订单增长(%)，即服务和自动化业务线。2020年业绩期的潜在奖励将在2021年部分以公司股票支付，部分以现金支付。以现金支付的比例是为了支付关键员工因奖励而产生的税收和税收相关成本。
从长期贷款计划中获得的奖励股份不得在限制期内转让，限制期将于表现期结束后的两年内结束。作为一个规则，如果关键员工的雇佣或服务在Valmet结束之前的奖励支付。如果关键员工的雇佣或服务在限制期内终止，按照规定，他或她必须无偿返还作为奖励给公司的股票。
LTI计划面向约130名参与者(包括执行团队成员、关键员工和管理人才)。根据2020年业绩期支付的奖励将相当于最高约44万股Valmet Oyj股份，这是扣除税收和奖励产生的税收相关成本之前的总奖励。预计2020年业绩期LTI计划的最大总费用为900万欧元。
作为薪酬总额的一部分，例如为留任目的，董事会决定在2020年继续实施一个额外的激励因素，限制性股份池，从该股中可以向选定的关键员工授予股份。到2020年，最多可分配66000股给受限股份池的潜在参与者。一般说来，这些股份的限制期限是3年。基于限制性股份池支付股票奖励的先决条件是超过了Valmet可比EBITA的门槛，并且个人参与者与Valmet的雇佣关系持续到奖励支付日期。
LTI计划和限制性股份池都包括一个建议，即Valmet的执行团队成员拥有并持有相当于其年度基本工资总额的公司股份(100%股权建议)。
收购自有股份
Valmet董事会在2019年12月19日的会议上决定使用2019年3月21日举行的股东大会授予的授权来收购公司自己的股份。基于授权，董事会已决定启动定期股份回购计划，以获取公司自己的股份，以满足LTI计划和限制性股份池激励计划产生的部分义务。股权收购最早将于2020年2月6日开始，最迟将于2020年2月28日结束。收购的最大股份数量为27万股，根据本协议生效日期前最后一个交易日的收盘价计算，价值约为570万欧元。这些股票将在纳斯达克赫尔辛基有限公司的公开交易中以市场价收购。
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