Valome Oyj董事会已决定关键员工的新股份激励计划，并收购自有股份
Valome Oyj的证券交易所2018年12月20日在下午2:00发布欧洲东部时间
Valome Oyj董事会决定了长期股票激励计划（LTI计划）和一个新的限制股池（限制池），适用于Valmet的主要员工。该计划的目的是将股东和主要员工的目标结合起来，从长远来看，将公司的价值提高，致力于本公司的主要员工，并为他们提供基于竞争奖励计划持有公司的股票。
LTI计划包括三个任意期，即2018年、2019年和2020年日历年。在每个自由裁量期开始时，瓦尔梅特董事会决定业绩标准和目标。2019年可自由支配期内的潜在回报是基于Valmet的可比EBITA利润率和稳定业务(即服务和自动化业务线)的订单增长(%)。2019年可自由支配期内的潜在奖励将在2020年部分以公司股票支付，部分以现金支付。以现金支付的比例是为了支付关键员工因奖励而产生的税收和税收相关成本。
来自LTI计划的奖励股票可能在限制期内转移，这将在酌情期结束后结束两年。通常，如果关键员工在奖励付款前的就业或服务结束，则不得支付奖励。如果一个关键员工在限制期间的就业或服务结束，他或她必须作为一项规则，无偿地将作为奖励的股份返还给公司。
LTI计划旨在最多123名参与者，其中83人是管理职位（包括执行团队成员）的主要员工，40名是管理人才。根据2019年自行决定期限支付的奖励将达到大约465,000股在Valmet Oyj中，代表奖励扣除税收和税收相关费用之前的总奖励。2019年绩效期限LTI计划的估计最大总费用为880万欧元。
作为总薪酬的一部分，例如为了留住员工，董事会还决定在2019年增加一个额外的激励因素，即受限池，从中可以向选定的关键员工授予股份。限制性资金池计划每年启动一次，但未来任何限制性资金池均需经董事会单独批准。2019年，最多可向受限池的潜在参与者分配7万股股票。一般说来，这些股份的限制期限是3年。基于限制性池支付股份奖励的先决条件是，个人参与者与Valmet的雇佣关系持续到奖励支付日期。
LTI计划和限制池都包括一项建议，即Valmet行政团队的成员拥有并持有一定数量的公司股份，平等为其年度基本薪水（100％的所有权建议）。
收购自己的股票
Valmet董事会在2018年12月20日的会议上决定使用2018年3月21日举行的股东大会授予的授权来收购公司自己的股份。基于授权，董事会已决定启动定期股份回购计划，以收购公司自己的股份，以满足LTI计划和限制性池激励计划产生的部分义务。股权收购最早将于2019年2月8日开始，最迟将于2019年3月4日结束。收购的最大股份数量为27.8万股，根据本协议日期前最后一个交易日的收盘价，相当于价值约500万欧元。这些股票将在纳斯达克赫尔辛基有限公司的公开交易中以市场价收购。
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