Urakehitys

Valmetilla perehdyty在vain alkua上。Kannustamme ihmisiä kehittymään koko työuransa ajan tarjoamalla heille mahdollisuuden jatkuvaan kehitykseen ja ammatililiseen kasvuun。Meidän mielestämme oppimista tapahtuu muuallakin kuin luokkahuoneessa, joten noudatamme 70-20-10 -lähestymistapaa: 70% on työssä oppimista, 20% opitaan palautteesta ja toiminnasta toisten kansa, ja 10% koulutuksessa。

Työssä oppiminen ei tarkoita sitä， että ketään laitettaisiin tekemään töitä ilman asianmukaista koulutusta。Oppiminen alkaa heti kun uusi työntekijä aloittaa meillä。Perehdyttämissuunnitelman avulla hän tutustuu omaan rooliinsa, kollegoihin ja Valmetiin kokonaisutena。Perehdytys jatkuu kaikkia Valmetaisia koskvien asioiden, kuten prosessien, työkalujen ja työturvallisuuden läpikäynnillä。Liiketoimintalinjat， -alueet ja -toiminnot vaikuttavat myös perehdytyksen sisältöön, sillä valmennuksessa painotetaan kunkin组织kannalta olenaisia asioita。tarvitsemasi perustiedot, pääset testaamaan osaamistasi käytännössä。

Valmetin globaali koulutuskokonaisuus关于我们的动机是想让我们的朋友一起来玩，sekä tuomaan yhteen näkökulmia eri puolilta maailmaa。Tavoitteenamme on tukea kasvua ja edistää strategisia hankkeitamme sekä painopisteitämme。Rakentaessamme koulutusohjelmia emme tyydy tavallisiin tapoihin, vaan luomme uusia oppimismenetelmiä - kuten Innovation paths -ohjelman päätteeksi oleva Leijonan luola。

Vuonna 2020 pyöritämme viittä globaalia koulutusohjelmaa:服务冠军，通过精益引领，销售之旅，创新路径，卓越的项目管理时uusi ohjelmamme一起向前。Tähän mennessä yli 2300 Valmetin asiantuntijaa on osallistunut koulutuksiin niiden alkamisen jälkeen vuodesta 2015。我们都住在这里。