Valome Oyj董事会已决定关键员工的新股份激励计划，并收购自有股份
Valome Oyj董事会已决定关键员工的新股份激励计划，并收购自有股份
Valmet Oyj的股票交易所将于2020年12月17日下午1点(东部时间)发布
Valmet Oyj董事会已经决定了新的基于股票的长期激励计划(LTI计划)、业绩股票计划和递延股票计划，以及为Valmet关键员工设立的限制性股票池(限制性股票池)。该计划的目的是使股东的利益和关键员工为了增加瓦尔麦特公司股价的价值(公司)从长远来看,保证关键员工实现公司的战略目标选择,提交公司关键员工,并以持有公司股份为基础提供有竞争力的奖励计划。
面向执行团队成员的绩效分享计划包括与一年绩效期平行的三年绩效期。在每个业绩期开始时，瓦尔梅特董事会决定预定义的业绩衡量标准和目标。对2021-2023年三年业绩期的潜在奖励是基于公司达到预定的战略目标。对2021年一年业绩期的潜在奖励是基于Valmet的可比EBITA利润率和稳定业务的订单增长(%)，即服务和自动化业务线。2021 - 2023年绩效期的潜在奖励将于2024年以公司股票的形式支付，2021年绩效期的潜在奖励将于2022年以公司股票的形式支付。潜在挣得的股份奖励是指从适用的工资税中扣缴的总奖励，剩余的净额以股份的形式支付给关键员工。
面向其他关键员工和管理人才的递延股份计划包括一年的绩效期，即2021年。预定义的业绩指标和目标由瓦尔梅特董事会决定，并将与执行团队的业绩份额计划相同，即瓦尔梅特的可比EBITA利润率和稳定业务的订单增长率(%)。2021年业绩期的潜在奖励将于2022年以公司股票的形式支付。潜在挣得的股份奖励是指从适用的工资税中扣缴的总奖励，剩余的净额以股份的形式支付给关键员工。
基于绩效份额计划和递延股计划的一年绩效期的奖励股票可能不会在为期两年的限制期内转移。如果一个关键员工在限制期间的就业或服务结束，他或她必须作为一项规则，无偿地将作为奖励的股份返还给公司。通常，如果关键员工在奖励付款前的就业或服务结束，则不得支付奖励。
业绩分享计划面向Valmet的执行团队，目前有13名参与者，递延分享计划面向最多130名参与者，其中约80名是管理职位的关键员工，约50名是管理人才。根据这两项计划2021-2023年的业绩期，潜在股票奖励的最高金额为约46万股Valmet Oyj股份，这是扣除税收和奖励产生的税收相关成本之前的总奖励。基于Valmet目前的股份价值，2021-2023年业绩期业绩份额计划和递延股份计划的估计最大总费用约为1000万欧元。
作为总薪酬的一部分，例如为了留任目的，董事会还决定在2021年增加一个额外的激励因素，即限制性股份池，从中可以向个人授予固定股份选定的主要员工。限制池旨在每年开始开始，但任何未来的限制池都会受到董事会的单独批准。2021年，最多可分配69,000股股票，以禁止池中的可能参与者分配，代表扣除税收和税收相关成本之前的总奖励。通常，这些股票的限制期是三年之后，潜在批准的股票奖励是公司股份支付的。基于限制池支付股票奖励的前提是，超出了阈值VALMET相当的EBITE，并且将个人参与者的就业关系持续到奖励的付款日期。
绩效份额计划和限制池都包括瓦尔梅梅尔行政团队成员拥有的建议，并持有一项与其年度基础工资总额（100％的所有权建议）相当的公司股份。
收购自有股份
Valmet董事会在2020年12月17日的会议上决定使用2020年6月16日召开的年度股东大会授予的授权回购公司自己的股份。基于授权，董事会已决定启动定期股份回购计划，以收购公司自己的股份，以满足LTI计划和限制性池激励产生的部分义务。股权收购最早将于2021年2月8日开始，最迟将于2021年3月5日结束。收购股票的最大数量为10万股，根据本协议生效日期前最后一个交易日的收盘价计算，价值约为230万欧元。这些股票将在纳斯达克赫尔辛基有限公司的公开交易中以市场价收购。
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valmet.
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首席财务官
佩Rouhiainen
导演,投资者关系
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