YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteetAsettavat全球标准塔瓦勒，jolla yritysten tulee kunnioittaa ihmisoikeuksia。YK:n periaatteiden mukaan yritysten tulee kunnioittaa ihmisoikeuksia kaikessa toimininassan。Yritysten odotetaan arvioivan ihmisoikeuksia ja niihin liittyviä mahdollisia riskejä toimininassan, perustavan järjestelmiä näiden riskien välttämiseksi sekä洛文prosessit korjaavia toimenpiteitä varten。
Valmet tukee ja edistää periaatteita, jotka on asetettu YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa, YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevissa ohjaavissa periaatteissa, YK:n kestävän kehityksen tavoitteissa, Kansainvälisen työjärjestön (ILO) työelämän perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevassa julistuksessa sekä OECD:n toimintaohjeissa monkansallisille yrityksille。
Globaalina teknologioiden ja palvelujen toimittajana Valmet toimii erittäin monikultuurisessa ympäristössä。Valmetilla on 14 000 työntekijää， jotka edustavat yli 50:tä kansallisuutta, ja se toimii 35 maassa。Toimittajamme ovat kiinteä osa tuotanto- ja toimitusprosessejamme。Valmetilla on noin 17 000 aktiivista suoraa toimittajaa yli 50 maassa。
Globaalisti toimivana yrityksenä Valmet tiedostaa vastuunsa ihmisoikeuksien kunnioittamisesta ja edellyttää， että sen liikekumppanit toimivat samoin。
Valmet on jatkanut työtään kattavan ja globaalin järjestelmän luomiseksi, jotta voidaan varmistaa toimintakansainvälisten lakien ja ohjaavien periaatteiden mukaisesti。Vuonna 2014 aloitttu työ在osa上Valmetin Sustainability360º-ohjelmanMukaisia tavoitteita vuosille 2019-2021。Ohjelman tavoitteissa keskitytään luomaan kattava toimintakehys ja seurantajärjestelmä ihmisoikeuskysymyksiä varten Valmetin toimininassa。
Valmet on arvioinut toimintaansa liittyviä mahdollisia negatiivisia ihmisoikeusvaikutuksia ja keskeisiä ihmisoikeuskysymyksiä。Tämän työn tuloksena Valmet on määrittänyt 14 keskeistä potentiaalista ihmisoikeusvaikutusta yhtiön toiminassa:
- Oikeus elämään
- Oikeus yksityisyyteen
- Oikeus liikkua vapaasti
- Oikeus mielipiteen- ja sananvapauteen
- Oikeus kokoontumis- ja järjestäytymisvapauteen
- Oikeus osallistua julkiseen elämään
- Oikeus sosiaaliiturvanan, mukaan lukien sosiaalivakuutus
- Oikeus työhön
- Oikeus oikeudenmukaisiin ja tyydyttäviin työolosuhteisiin
- Oikeus muodostaa ammattiyhdistyksiä ja liittyä niihin sekä lakko-oikeus
- Oikeus riittävään elintasoon
- Oikeus terveyteen
- Oikeus koulutukseen
- Vähemmistöjen oikeudet
YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevien ohjaavien periaatteidenmukaisesti Valmet on julkaissut sitoumuksen, jolla yhtiö edistää sitoutumistaan ja kunnioitustaan ihmisoikeuksia kohtaan。Valmetin toimitusjohtaja Pasi Laine hyväksynytValmetin ihmisoikeussitoumuksen， joka koskee kaikkia Valmetin työntekijöitä ja yksiköitä。
Valmetin ihmisoikeussitoumus on verkkosivustolla julkisesti saatavilla kaikille työntekijöille, liikekumppaneille ja muille sidosryhmille。
Valmet on alkanut selvittää mahdollisia riskiryhmiä， jotka liittyvät oleellisiin ihmisoikeusvaikutuksiin Valmetin toimininassa。Valmet raportoi työn edistymisestä osana vuosikertomustaan ja sen GRI-liitettä。
Valmet tekee suurimman osan ostoistaan toimialoilla, joilla potentiaaliset ihmisoikeusriskit liittyvät järjestäytymisvapauteen, mahdollisen pakko- ja lapsityövoiman käyttöön sekä työterveyteen ja -turvallisuuteen。Valmetissa tiedostetaan, että Kiinan, Intian ja thai mamaan kaltaisissa maissa, joissa sillä on omaa toimintaa ja joista se tekee hankintoja, potentiaalisten negatiivisten ihmisoikeusvaikutusten riski on olemassa。
Valmetilla on toimintaperiaatteita ja prosesseja käytössä useilla alueilla ihmisoikeuksien kunnioittamiseksi työntekijöiden keskuudessa。Valmetilla on syrjinnän kieltävä toimintaperiaate sekä yhdenvertaisuutta ja monarvoisuutta koskeva ohjeistus。Käytössä on muun muassa prosessit yhdenvertaista kohtelua varten sukupuoleen perustuvan syrjinnän estämiseksi sekä työn ja muun elämän tasapainon tarkkailemista ja työtuntien paikallista seurantaa varten。
Valmet on määrittänyt toimipaikkakohtaisen ihmisoikeuksien toteutumisen arviointiproessin korkean riskin maissa。proessia pilotoitiin vuonna 2018 yhdessä toimipisteessä。Vuoden 2019 lopulla teimme kaksi paikallista ihmisoikeusvaikutusten arviointia omissa toiminnoissamme indonesia ja Kiinassa。arvioinit suoritti puolueeton ulkopuolinen toimija。Arvioinneissa tehdyt havainnot liittyivät pääasiassa työntekijöiden ja työnantajan väliseen diaggiin sekä hsse -asioiden ja kestävän toimitusketjun hallintaan。
Olemme kehittäneet用我的手来做我的事。Sen avulla varmistamme, että pystymme noudattamaan toimintaohjettamme laajentaessamme nykyisiä toimintojamme tai perustaessamme toimipisteen uuteen maahan。
Valmetilla on terveys-， turvallisuus- ja ympäristöriskien torjuntasuunnitelmia jokaista paikallista toimipistettä varten。Valmetilla on käytössä työturvallisuuden toimintasuunnitelmat, joiden avulla tavoitellaan kaikkien tapaturmien estämistä työpaikalla。
Valmetin paikallistason toiminasunnitelmat sisältävät konkreettisia toimia vakavien vahinkojen ja tapaturmien riskien torjumiseksi omien työntekijöidemme, kumppaneidemme ja ympäröivän yhteisön osalta。Olemme sitoutuneet suojelemaan henkilöstömme, asiakkaidemme ja paikallisyhteisöjemme terveyttä ja turvallisuutta sekä ympäristöä。
Jatkamme työtä luodaksemme järjestelmällisen lähestymistavan ihmisoikeuksien toteutumisen arviointiin ja toimintatapojen standardointiin kaikissa Valmetin toimipaikoissa globaalisti。
