valmetin palkitsemisperiaateet.
Toimiva Ja Kilpailukykyinen Palkitseminen On OlennaisenTärkeäKeinoPätevienHallitusjäsenten，Johtajien Ja Asiantijoiden Sitttamiseksi Valmetiin。Palkkojen JA PALKKIODEN ON OLTAVA SUHTEESSAYHTIÖNPITKÄNAIKAVÄLARVONKEHITYKSEENSEKÄSTAVERTENTAVOITTEIDENSAAVUTTAMISEEN。
Palkitseminen Valmensa Pohjautuu Seuraaviin Periaatteisiin：
Kannustamme Huippusuoritukseen
Palkitsemisen Tavoitteena在Kannustaatyöntekijöitäyksilöinäjatiiminjäseninäsaavuttamaanastetuttuttuttuteliset ja Toiminnalliset Tavoitteet JaPyrkimäänIrinomaiseenSuoritukseen。Valmet Rakentaa Kulttuuria，Jossa PalkitaanHyvästäSuorituksesta。kaikkityöntekijätkuuluvatsuorituspalkkioiden tapalkkioiden piiriin，mikäyhdistääpalkitsemisenhyvännsuoritukseen ja Vahvistaatyöntekijöidenja tiimienpastuunottoa。
AvainhenkilöidenSEKA toimitusjohtajan JA muunylimmänjohdon osaltapitkänJA lyhyenaikavälinkannustinjärjestelmätovat keskeinen OSA palkitsemista，米拉varmistetaan palkitsemisen olevanvälittömässäyhteydessäyhtiöntaloudelliseen tulokseen JA liiketoimintastrategian toteutukseen。HallituksenJäsentenPalykioistaPäätetäääääänvarsinisessayhtiökokouksessa。
Kilpailukykyinen Palkitseminen Sitttaa OsaajatYhtiöön
ValmetMäärittääPAkaltsemisenashanmukaisen tasonsisäistenjaulkoisten vertailukohtien perusteella ja seuraa vastaavassa山西姆萨olevientyöntekijöidenja Johtajien palkitsemista samankaltaisissayhtiöissäsamallamaantieteelliselläalueella。Valmetin Tavoitteena Ei Ole Olla Markkinajohtaja PAkkitsemisessa，VaanPitääYhtiönKannaltaOikeat Osaajat SitoutuneenaKilpailukykyiselläPalkitsemisella。ValmetMäärittääMyöstoimitusjohtajanJa Hallituksen Palkitsemisen Tason Vertailukohtien Perusteella。
oikeudenmukaista japastuullista palkitsemista
Varmet Pyrkii varmistamaan kaikkientyöntekijöidentasavertaisen Ja Oikeudenmukaisen KohtelunYhdistämälläPalkitsemisenTyötehtävään，Paikalliseen PalkkatasoonSekäyksilönJA/ Taimin Suorituksen。Valmetin PalkitsemisenHyväksymisperiaatteidenMukaisesti Palkan Ja Palkkioiden Muutokset Vahvistaa Aina Esimiehen eSimies。Näinvarmistetaan palkitsemiseenliittyvienpäätöstenpuolueettomuus ja oikeudenmukaisuus。
Vastuullista LiketoimintaaEdistetäänIteMallaMuuttuviaPalkanosiaMäärättyihinPastuullisuusaiheisiin，KutenTyöterveyteen，TyöturvallisuuteenJaKestävääntoimitusketjuun。Vastuullisuus在TärkeääValmetinyleisen Taloudellisen Menestyksen Ja Osakekurssin Kehityksen Kannalta Ja Vaikuttaa Siten Toimitusjohtajan Ja HallituksenJäsentenPkatkitsemiseen。
päätöksentekoprosess
Kaikki PalkitsemiseenLiittyvätPäätöksetEdellyttävätHyväksyntääYli Seuraavan Tason。Toisin SanoenTyöntekijänPAkkitseminen在AinaHyväksytettävähänenEsimiehensäesimiehellä。Seuraavassa kaaviossa在Yhteenveto Valmetin Hallituksen，Toimitusjohtajan JaJohtoryhmänPAkkitsemiseenLiittyvästäPäätöksentekogosessista。
