Metson hallitus päättänyt jatkaa johdon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää

Metson hallitus päättänyt jatkaa johdon pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää

美卓Oyj:n pörssitiedote 17.12.201515:00 paikallista aikaa

米特森hallitus上päättänyt jatkaa ylimmälle johdolle suunnattua pitkän aikavälin osakepohjaisesta kannustinjärjestelmää。Järjestelmä perustuu suoriteperusteiseen osakepalkkiojärjestelmään (PSP)。Lisäksi hallitus päätti jatkaa kannustinjärjestelmää täydentävää， erityistilanteita varten sununniteltua ehdollista osakepalkkiojärjestelmää (RSP)。

Tämän pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdenmukaistaa omistajien ja johdon tavoitteet Metson arvon kasvattamiseksi sekä sitouttaa johto Metsoon tarjoamalla heille kilpailukykyinen pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä yhtiössä。

Suoriteperusteinen osakepalkkiojarjestelma

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista, joissa kaikissa on kolmen vuoden脑垂体ansaintajakso。Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä。Hallituksen päätöksen mukaisesti PSP 2016-2018 alka vuoden 2016 alussa ja sen perusteella mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2019, jos Hallituksen asettamat suoritustavoitteet saavutetaan。

PSP 2016 - 2018 ohjelmaan sovellettava ansaintatavoite on Metson osakkeen kokonaistuoton kehitys (TSR，股东总回报)kalenterivuosien 2016 - 2018 aikana。PSP 2016-2018 -ohjelmaan voi kuulua enintään 100 henkilöä ja sen perusteella suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 46万osaketta (bruttomäärä ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä)。

Ehdollinen osakepalkkiojarjestelma

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista。Kukin ohjelma muodostuu kolmen vuoden pituisesta rajoitusjaksosta, jonka jälkeen yksittäisen ohjelman alussa allokoidut osakepalkkiot maksetaan ossallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa Metsoon jatkuu palkkioiden maksamiseen saakka。Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä。Hallituksen päätöksen mukaisesti RSP 2016 alkaa vuoden 2016 alussa ja siitä ansaitut palkkiot maksetaan keväällä 2019。

Palkkioina maksettavien osakkeiden kokonaismäärä上RSP 2016 ohjelmassa enintään 40000 osaketta (bruttomäärä ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä)。

Muita ehtoja

美卓soveltaa osakeomistussuositsta konsernin johtoryhmän jäseniin。塔曼suosituksen mukaan johtoryhman jasenten tulee pitaa omistuksessaan vahintaan viisikymmenta prosenttia ylla mainituista osakepalkkiojarjestelmista saamistaan palkkio-osakkeista (laskettuna soveltuvan ennakonpidatyksen vahentamisen jalkeen saadusta netto-osakemaarasta),库恩henkilon osakeomistus Metsossa vastaa hanen vuotuisen kiintean bruttopalkkansa maaraa。

Yllä kuvatuilla osakepalkkiojärjestelmillä ei ole laimentavaa vaikutusta, sillä niiden yhteydessä ei lasketa likikkeelle uusia osakkeita。

美卓邮差johtava kaivos- ja kivenmurskausalan sekä virtauksensäätö-liiketoiminnan teollisuusyritys。tietoitomme, asiantuntijamme ja edistykselliset ratkaisumme tuovat kestävää tehokkuuden ja kannattavuuden parannusta asiakkaidemme liiketoimintohin。

Turvallisuus on meille ykkösasia。Tuotevalikoimamme koostuu kaivos- ja maarakennusalan laitteista ja järjestelmistä sekä teollisuusventtiileistä ja venttiiliohjaimista。Ratkaisumme perustuvat vuosikymmenien kuluessa kertyneeseen proessiosaamiseen ja mittavaan palveluvalikoimaan。Niitä tukevat maailmanlaajuinen, yli 90 huoltokeskuksen verkostomme, tuhannet palveluammattilaisemme ja laaja logistiikkaverkostomme。

Metson osakkeet on listattu NASDAQ OMX赫尔辛基Oy:ssä。Vuonna 2014米特森liikevaihto oli 3,7米加迪亚欧洲。美索palvelee asiakkaitaan noin 13 000 ammattilaisen voimin yli 50 maassa。期望结果。

www.metso.com/fi，www.twitter.com/metsogroup

Lisatietoja antaa:

Merja Kamppari, henkilöstöjohtaja, Metso Oyj，呸。020 484 3119

哈里·尼库宁，talous- ja rahoitusjohtaja, Metso Oyj，普。020 484 3010

美卓Oyj)

Harri Nikunen

Talous - ja rahoitusjohtaja

Juha Rouhiainen

sijoittajasuhdejohtaja

jakelu:
纳斯达克OMX赫尔辛基Oy
Tiedotusvalineet
www.metso.com