瓦尔麦特公司的董事会决定继续关键员工的长期激励计划
瓦尔麦特公司的董事会已经决定继续分享激励计划为基础瓦尔麦特公司的关键员工在2014年12月批准。这个项目的目的是将股东的目标和关键员工为了增加公司的价值,瓦尔麦特公司提交关键员工,向他们提供一个竞争奖励计划基于控股公司的股票。
程序批准2014年包括三个可自由支配的时间,这是2015年,2016年和2017年。瓦尔麦特公司的董事会决定的性能标准和目标一开始每个可自由支配的时间。程序的潜在回报的可自由支配的2016税前利润是基于%改进和收到的订单增长%的稳定的业务,也就是说,和自动化业务的服务。计划的潜在回报的可自由支配的2016将支付部分是2017年瓦尔麦特公司股票和部分现金。比例支付的现金是为了支付税收和与税收相关的费用由关键员工的奖励。作为一个规则,没有支付报酬,如果关键员工的就业或服务奖励支付之前结束。
作为基于分享的激励计划的一部分瓦尔麦特公司管理团队的成员有可能获得一个匹配的分享奖励提供的可自由支配的2016,他或她拥有或获得瓦尔麦特公司股票的数量由董事会决定12月31日,2016年。收据与奖励的持续就业或服务瓦尔麦特公司高管团队成员奖励支付。
奖励计划的关键员工不得超过120%的年度基本工资总额。支付的股票作为奖励在限制期间不得转让,这将结束两年的可自由支配的时间。应该一个关键员工的就业或服务结束在限制期间,作为一个规则,他或她必须无偿地返回瓦尔麦特公司的股份作为奖励。
这个计划是针对大约有80人。奖励支付的基础上计划总计850000股的近似最大瓦尔麦特公司。
埃斯波,2015年12月16日
瓦尔麦特公司
董事会
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总裁兼首席执行官Pasi莱恩瓦尔麦特公司(电话+ 358 10 672 0001
副总裁Hanna-Maria嘉尼•海基宁、投资者关系、瓦尔麦特公司(电话+ 358 10 672 0007
瓦尔麦特公司是全球领先的开发商和供应商技术、自动化和服务纸浆、纸张和能源行业。瓦尔麦特公司的愿景是成为全球冠军为客户服务。
瓦尔麦特公司的服务涵盖从维护外包厂和工厂改进和备件。雄厚的技术提供包括纸浆,组织,董事会和纸生产线,以及电厂生产生物能源。瓦尔麦特公司先进的自动化解决方案的范围从单一的测量机广泛的自动化交钥匙项目。
瓦尔麦特公司的2014年净销售额约为25亿欧元。我们12000年世界各地的专业人士的工作接近我们的客户,致力于客户的性能前进——每一天。瓦尔麦特公司的总部在芬兰,芬兰赫尔辛基,其股价在纳斯达克上市有限公司
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