瓦尔麦特公司股价的董事会已经决定对关键员工股份激励计划,收购的股份
瓦尔麦特公司股价的股票交易所发布12月19日,2019下午2:30,邂逅了
董事会的瓦尔麦特公司股价已决定长期股份激励计划(LTI计划)和限制性股票池(限制性股票池)瓦尔麦特公司的关键员工。计划的目的是将股东的目标和关键员工为了增加公司的价值从长远来看,向公司提交关键员工,为他们提供一个竞争奖励计划基于控股公司的股票。
LTI计划包括三个绩效周期,2018年,2019年和2020年。瓦尔麦特公司的董事会决定的性能标准和目标每个性能周期的开始。性能的潜在回报2020是基于瓦尔麦特公司的税前利润与利润和订单增长(%)的稳定的业务,也就是说,和自动化业务的服务。性能的潜在回报2020将支付部分在2021年公司股票和部分现金。比例支付的现金是为了支付税收和与税收相关的费用由关键员工的奖励。
LTI的股票奖励计划在限制期间不得转让,这将结束两年的性能。作为一个规则,没有奖励支付如果关键员工的就业或服务在瓦尔麦特公司奖励支付之前结束。应该一个关键员工的就业或服务限制期间结束时,他或她必须作为一个规则,无缘无故地返回公司股票作为奖励。
LTI计划是针对大约130名参与者(包括高管团队成员、关键员工和管理人才)。奖励支付的基础上性能2020将对应的最大总在瓦尔麦特公司股价大约440000股,占总奖励前扣除的税收和涉税成本带来的奖励。估计性能LTI计划的最大总费用2020 900万欧元。
作为总报酬的一部分,例如保留目的,董事会已决定2020年继续与额外的激励元素,限制性股票池,可以授予股票选择的关键员工。2020年最多66000股可以分配给可能的参与者的限制性股票池。通常,这些股票的限制期是3年。先决条件的付款比例奖励基于限制性股票池是超过一个阈值瓦尔麦特公司税前利润比较,各个参与者的雇佣关系与瓦尔麦特公司将继续,直到付款日期的奖励。
LTI计划和限制性股票池包括建议瓦尔麦特公司管理团队的成员自己的和持有公司股票的数量等于总年度基本工资(100%的所有权推荐)。
收购的股票
瓦尔麦特公司的董事会已经在12月19日的会议上,2019年决定使用授权颁发大会3月21日举行,2019年收购公司的股票。根据授权,董事会决定发起一个定期股票回购计划的目的收购公司的股票,以满足部分义务起源于LTI计划和限制性股票激励计划。收购份额最早将于2月6日,2020年,最迟会在2月28日,2020年。股票收购的最大数量是270000,对应于一个值约570万欧元基于前最后一个交易日的收盘价的日期。股票将在公开市场价格收购在纳斯达克交易赫尔辛基有限公司。
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茱莉亚Macharey、高级副总裁、人力资源和业务发展,瓦尔麦特公司(
电话+ 358 10 672 0022
Pekka Rouhiainen、导演、投资者关系,瓦尔麦特公司(电话+ 358 10 672 0020
瓦尔麦特公司
Kari Saarinen
首席财务官
佩Rouhiainen
导演,投资者关系
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瓦尔麦特公司提供强大的技术包括纸浆、纸、板和纸生产线,以及电厂生产生物能源。我们的先进的服务和自动化解决方案提高客户的过程的可靠性和性能,提高原材料和能源的有效利用。
瓦尔麦特公司的2018年净销售额约为33亿欧元。我们世界各地的13000多名专业人士的工作接近我们的客户,致力于客户的性能前进——每一天。瓦尔麦特公司的总部在芬兰,芬兰赫尔辛基,其股价在纳斯达克上市。
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