在Neles公司基于股票的长期激励计划中开始一个新的计划期

Neles公司董事会已决定在针对Neles管理层和主要员工的基于股票的长期激励计划中开始一个新的计划期。该计划包括针对高层管理人员的绩效股份计划(PSP)，针对其他管理人员和选定的关键员工的递延股份单位计划(DSUP)，以及针对特定情况的补充结构限制性股份计划(RSP)。

Neles最初于2020年7月1日宣布建立长期激励计划。

绩效股份计划(PSP) 2021 - 2023年

PSP结构中的下一个个人计划(PSP 2021-2023)将于2021年初开始实施，如果董事会为该计划设定的绩效目标得以实现，则该计划下的潜在股票奖励将于2024年春季支付。

PSP 2021-2023下的潜在股票奖励将根据业绩目标的相对股东总回报和每股收益(EPS)来支付。

Neles执行管理团队的成员有资格参加PSP 2021-2023。

如果为PSP 2021-2023设定的所有绩效目标都完全实现，则根据该计划支付的股票总数最高约为277,000股(指扣除适用工资税之前的总收入)。

递延股票单位计划(DSUP) 2021 - 2023

DSUP 2021 - 2023是DSUP结构中的第一个个人计划。DSUP 2021-2023将于2021年初开始，如果董事会为该计划设定的绩效目标得以实现，则该计划下的潜在奖励将于2024年春季以现金形式支付。

DSUP 2021 - 2023奖励参与者在包括2021日历年在内的一年绩效期内的个人、公司和/或业务单位水平的绩效。在2021年可能获得的奖励将在大约两年的股价表现期内转换为合成股票单位。此后，奖金将在2024年春季以现金形式支付，基于支付时Neles股份的价值。

如果DSUP 2021-2023设定的所有绩效目标都完全实现，那么根据该计划和在本协议签署之日估计的应支付奖励总额最高金额约为170万欧元(指扣除适用工资税之前的总收入)。根据上述股价表现期间内Neles股票价值的发展情况，最终的最大奖励价值可能会与这一估计显著偏离。

限制性股票计划(RSP) 2021 - 2023年

RSP结构中的下一个个人计划，即RSP 2021-2023，将于2021年初开始实施，根据该计划可能授予的股票奖励将于2024年春季支付。

限制性股票计划的目的是在特定情况下，作为一种补充性的长期保留工具，供Neles个别挑选的关键员工使用。

根据RSP 2021-2023，要支付的股份总数最高约为46,000股(指扣除适用工资税之前的总收入)。

其他条款

根据上述每个计划，每位参与者的奖励价值受到与Neles股价发展相关的最高上限的限制。

内莱斯对内莱斯行政管理团队成员实行股权政策。根据这一政策，Neles执行管理团队的每个成员都应保留其根据公司股票激励计划获得的至少一半股份的所有权，直到他/她所持Neles股份的价值至少相当于他/她的年度基本工资总额。

如欲查询更多资料，请联络:

丽塔·乌蒂拉，Neles公司投资者关系副总裁，电话:+358 400 954141

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