美卓董事会决定为高层管理人员制定一项新的长期激励计划

美卓董事会已决定为集团最高管理层提供新的以股份为基础的激励计划。新计划的目的是将股东和管理层的目标结合起来，以增加公司的价值，让管理层对公司负责，并为他们提供一个基于美卓长期持股的有竞争力的奖励计划。该计划包括三个业绩期，分别是2012年、2013年和2014年。美卓董事会应在每个绩效期开始时决定绩效标准、目标和参与者。该计划的目标是美卓管理层在2012年绩效期间的约100人。从2012年业绩期开始，该计划的潜在奖励是基于服务业务的净销售增长、税前已动用资本回报率(ROCE)和每股收益(EPS)。从2012年业绩期开始，该计划的潜在回报将在2015年大约两年的归属期结束时支付，部分以公司股票形式支付，部分以现金形式支付。以现金支付的比例旨在支付因奖励参与者而产生的税收和与税收有关的费用。如参加者在支付奖赏前，已因与参加者有关的原因而终止受雇或服务，则不会支付奖赏。计划中每个业绩期的奖励不得超过参与者全年基本工资总额的120%。 The potential rewards to be paid on the basis of the performance period 2012 will correspond to a maximum total of approximately 450,000 Metso shares. Final allocations and the maximum total number of shares will be decided in January 2012. The Metso shares to be transferred in possible rewards will be obtained in public trading, and therefore the incentive plan will have no diluting effect on the share value. Metso is a global supplier of sustainable technology and services for mining, construction, power generation, automation, recycling and the pulp and paper industries. We have about 29,000 employees in more than 50 countries. www.metso.com For further information, please contact: Merja Kamppari, Senior Vice President, HR, Metso, tel. +358 20 484 3119 Harri Nikunen, Chief Financial Officer, Metso, tel. +358 20 484 3010 Metso Corporation Harri Nikunen CFO Juha Rouhiainen VP, Investor Relations Distribution: NASDAQ OMX Helsinki Ltd Media www.metso.com