美卓董事会决定了高级管理层长期激励计划的新收入期
美卓董事会决定了高级管理层长期激励计划的新收入期
美卓董事会决定了高级管理层长期激励计划的新收入期
美卓公司于2019年2月6日美国东部时间上午9:45在证券交易所发布
美卓董事会已就公司高级管理层长期激励计划的新收益期作出决议。美卓的长期激励计划包括绩效股份计划、限制性股份计划和递延股份单位计划。有竞争力的长期激励计划旨在使美卓管理层的利益与其股东的利益保持一致，以增加美卓的价值，并使管理层忠于公司。
业绩分享计划的新计划期间
董事会批准了最高管理层绩效份额计划(PSP)的新计划期的开始，该计划最初于2014年12月10日宣布。
PSP 2019-2021将于2019年初开始，如果实现董事会设定的业绩目标，潜在的股票奖励将于2022年上半年交付。
2019-2021年度PSP下的潜在股票奖励是基于2019-2021年度美卓股份的股东总回报。该计划包括11名属于美卓高层管理人员的高管，最多将包括19万股奖励股份(扣除适用工资税前的总额)。
限售股计划的新计划期
董事会还批准了补充限制性股份计划(RSP)结构的新计划期的开始。美卓最初于2014年12月10日宣布设立限制性股份计划安排。
受限股份计划中的下一个个人计划，RSP 2019-2021，于2019年初开始，潜在的股票奖励将于2022年春季交付。
在2019-2021年RSP范围内可分配和交付的股票奖励的最大数量为60,000股(扣除适用工资税前的总额)。
递延股份单位计划的新计划期间
董事会还批准了递延股票单位计划(DSUP)结构的新计划期的开始。美卓最初于2017年12月14日宣布建立递延股票单位计划安排。
DSUP 2019-2021将于2019年初开始，如果实现董事会设定的业绩目标，将在2022年上半年交付潜在奖励。
递延股票单位计划包括每年开始的个别三年计划。该计划奖励参与者在一年的业绩期间的个人和公司层面的表现，潜在奖励的最终价值将取决于美卓在两年的股价表现期间的股价发展。该计划包括大约140名参与者。
根据2019年2月4日美卓股票的平均价格，2019-2021年的最高奖励金额约为900万欧元(扣除适用的工资税前的总额)。该个人计划的最终价值将取决于董事会为2019年制定的业绩目标的实现情况，以及美卓在2020-2021年期间股价的发展情况。
如需进一步资料，请联络:
Hannele Järvistö，美卓公司人力资源临时高级副总裁，电话+358 20 484 3277
美卓公司
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首席财务官
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美卓是一家世界领先的工业公司，为采矿、集料、回收和加工行业的自然资源的可持续加工和流动提供设备和服务。凭借我们独特的知识和创新的解决方案，我们帮助客户提高运营效率，降低风险，提高盈利能力。美卓在芬兰赫尔辛基纳斯达克上市，2018年销售额约为32亿欧元。美卓在全球50多个国家拥有超过13,000名员工。