由于计划中的部分分拆以及美卓矿业业务与欧图泰克的合并，美卓董事会决定对最高管理层绩效份额计划进行绩效衡量
美卓公司，证券交易所于美国东部时间2020年6月10日下午16:40发布
美卓董事会已决定针对美卓最高管理层的以下绩效份额计划的绩效衡量:2018-2020年PSP和2019-2021年PSP。
之所以选择此时进行业绩评估，是因为美卓的部分分拆以及美卓矿业业务与欧图泰克的合并预计将于2020年6月30日完成，目前预计将在收到所有必要的监管和其他批准(包括竞争许可)后进行。现在宣布的绩效衡量决定在交易结束时生效。
PSP 2018-2020的开始日期最初是在2017年12月14日，PSP 2019 - 2021的开始日期是2019年2月6日。业绩股份计划结构最初于2014年12月10日宣布。
根据业绩衡量，PSP 2018-2020的业绩目标没有实现，基于该计划将不会支付奖励。PSP 2019-2021年的业绩目标部分实现，基于该计划，总共将支付111,166股股票作为奖励(该金额是指扣除适用工资税前的总额)。根据本计划的条款，股份奖励将在2022年春季整个三年计划期结束后支付。
上述业绩股份计划以及美卓目前正在进行的其他基于股份的长期激励计划，包括递延股份单位计划(DSUP 2018-2020和DSUP 2019-2021)、受限股份计划(RSP 2018-2020和RSP 2019-2021)以及针对总统和首席执行官的匹配股份计划(MSP 2018-2021)，将在交易结束时转移给美卓欧图泰克公司，在交易中转移到美卓欧图泰克服务的关键人员的部分。
对于上述计划PSP 2018-2020和PSP 2019-2021的参与者，以及DSUP 2018-2020和DSUP 2019-2021的参与者，他们将在美索部分分拆后继续为当前公司服务，更名为Neles公司，这些计划将对这些关键人员继续作为Neles公司的基于股份的长期激励计划。
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