美卓董事会决定高级管理层的长期激励计划

美卓董事会决定高级管理层的长期激励计划

美卓公司的股票交易所发布于2017年12月14日下午6:30 EET

美卓董事会已就公司高级管理层的长期激励计划作出决议。该计划以三种结构实施:业绩股份计划、受限股份计划和新的递延股份单位计划。有竞争力的长期激励计划旨在使美卓管理层的利益与其股东的利益保持一致，以增加美卓的价值，并使管理层忠于公司。

业绩分享计划的新计划期间

董事会批准了最高管理层绩效份额计划(PSP)的新计划期的开始，该计划最初于2014年12月10日宣布。

PSP 2018-2020将于2018年初开始，如果实现董事会设定的业绩目标，潜在的股票奖励将于2021年上半年交付。

2018-2020年度PSP下的潜在股票奖励是基于2018-2020年度美卓股份的股东总回报。该计划包括11名属于美卓高层管理人员的高管，最多将包括16万股奖励股份(扣除适用工资税前的总额)。

限售股计划的新计划期

董事会还批准了补充限制性股份计划(RSP)结构的新计划期的开始。美卓最初于2014年12月10日宣布设立限制性股份计划安排。

限制性股票计划中的下一个个人计划RSP 2018-2020将于2018年初开始，潜在的股票奖励将于2021年春季交付。

在2018-2020年RSP内可分配和交付的股票奖励的最大数量为50,000股(扣除适用工资税前的总额)。

一个新的递延股份单位计划的管理

此外，董事会决定为美卓管理层建立一个新的长期业绩和基于股票价值的激励计划，即递延股票单位计划。被选为有资格参加绩效股票计划的员工在同一年内不得参加递延股票单位计划。

递延股票单位计划包括每年开始的个别三年计划。该计划奖励参与者在一年的业绩期间的个人和公司层面的表现，潜在奖励的最终价值将取决于美卓在两年的股价表现期间的股价发展。

2018-2020年的第一个计划将于2018年初开始，如果实现董事会设定的业绩目标，将于2021年春季以现金形式发放潜在奖励。第一个计划可能包括大约120名参与者。

每个后续新计划的启动将由董事会单独批准。

基于2018-2020年第一个计划，基于2017年12月13日美卓股票的平均价格，最高应支付的奖励金额约为900万欧元(扣除适用工资税前的总额)。该个人计划的最终价值将取决于董事会2018年制定的业绩目标的实现情况，以及2019-2020年美卓股价的发展情况。

美卓是一家世界领先的工业公司，服务于采矿、骨料、回收、石油、天然气、纸浆、造纸和加工行业。我们利用我们独特的知识、经验丰富的员工和创新的解决方案，帮助客户提高运营效率、降低风险和提高盈利能力，从而建立新的、可持续的共同增长方式。

我们的产品范围从采矿和骨料加工设备和系统到工业阀门和控制。我们为客户提供广泛的服务，并在全球拥有超过80个服务中心和约6,000名专业服务人员。美卓对安全有着毫不妥协的态度。

美卓在芬兰赫尔辛基纳斯达克上市，2016年销售额约为26亿欧元。美卓在全球50多个国家拥有11,000多名员工。期望结果。
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