美卓董事会决定继续执行对高级管理层的长期激励计划

美卓董事会决定继续执行对高级管理层的长期激励计划

美卓公司股票交易所发布于2016年12月13日下午6:25 EET

美卓董事会决定继续对集团高级管理层实施长期股票激励计划，并以绩效股票计划(PSP)为主要结构。此外，董事会决定继续实施限制性股份计划(RSP)，作为特定情况下基于股份的补充激励结构。

这个长期激励计划的目的是为了使管理层的利益与股东的利益保持一致，以增加美卓的价值，并通过在公司提供有竞争力的长期激励计划，使高级管理层对美卓做出承诺。

业绩分成计划

业绩股份计划包括年度开始业绩股份计划，每个计划的盈利期为三年。每一项新计划的开始将由董事会单独批准。根据董事会的决定，2017-2019年度PSP将于2017年初开始，如果实现董事会设定的业绩目标，潜在的股票奖励将于2020年上半年发放。

2017-2019年度PSP下的潜在股票奖励基于2017-2019日历年度美卓股票的股东总回报。该计划可能包括最多100名员工，并将包括最多415,000股奖励股份(扣除适用工资税前的总额)。

限制性股份计划

补充限制性股票计划(RSP)由每年开始的限制性股票计划组成，每个限制性股票计划有三年的归属期，之后分配的股票奖励将交付给参与者，前提是他们在美卓的工作将持续到股票奖励交付之日。每一份新计划的开始须经董事会单独批准。RSP 2017将于2017年初开始实施，任何潜在的股票奖励将于2020年上半年交付。

在RSP 2017内可分配和交付的最大股票数量总计为40,000股(扣除适用工资税之前的总额)。

其他条款
美卓对执行团队成员实行股权推荐政策。根据本政策，上述个人在上述计划下获得的股票奖励(扣除适用工资税后的净股票)的至少50%应保留，直到个人参与者在美卓的股份所有权达到他/她的年度基本工资总额。
该激励计划不会产生稀释效应，因为不会发行与之相关的新股。

美卓是一家全球领先的工业公司，服务于采矿、骨料、回收、石油、天然气、纸浆、造纸和加工行业。我们利用我们独特的知识、经验丰富的员工和创新的解决方案，帮助客户提高运营效率、降低风险并增加盈利能力，从而建立新的、可持续的共同发展方式。

我们的产品范围从采矿和骨料加工设备和系统到工业阀门和控制。我们为客户提供广泛的服务，拥有80多个服务中心和约6,400名服务专业人员的全球网络。美卓对安全有着毫不妥协的态度。

美卓在芬兰赫尔辛基的纳斯达克OMX上市，2015年的净销售额约为29亿欧元。美卓在全球50多个国家拥有12000多名员工。期望结果。www.metso.com，twitter.com/metsogroup

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Merja Kamppari，美卓人力资源高级副总裁，电话+358 20 484 3119

Eeva Sipilä，美卓首席财务官，电话+358 20 484 3011

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