美卓董事会决定继续实施对高级管理层的长期激励计划

美卓公司的股票交易所于当地时间2013年12月19日下午4:15发布

美卓董事会决定继续执行2011年12月批准的基于股票的激励计划。该计划的目标人群是美卓的高级管理层和未来的维美。该计划的目的是使股东和管理层的目标保持一致，以增加公司的价值，将管理层托付给公司，并为经理提供基于长期持股的有竞争力的奖励计划。

2011年批准的计划包括三个执行期，相当于2012、2013和2014日历年。董事会负责在每个绩效期开始时制定绩效标准和目标。美卓和维美德最多有60名关键员工将在2014年业绩期被计划覆盖。

在美卓，2014年业绩期计划产生的潜在奖励将基于服务业务的净销售增长、美卓的税前已用资本回报率(ROCE)和美卓的每股收益(EPS)。维美德EBITA-%的增长和服务订单的增长将作为2014年维美德员工的表现标准。

这笔款项将在2017年大约两年的授予期结束时支付，部分以公司股票和部分以现金形式支付。以现金支付的比例旨在支付参与人因付款而产生的税收和与税收有关的费用。如在付款到期前，因与参加者有关的原因而终止受雇或服务，将不会获发任何款项。每个业绩期的奖励不得超过参与者全年基本工资总额的120%。

在美卓，根据2014年业绩期支付的潜在奖励最多相当于约320,000股美卓股票。最高总数将于2014年4月决定。

在维美德，根据2014年业绩期支付的潜在奖励最多相当于约19.7万股美卓股票。将于2014年4月决定以维美德股份为形式的最高总数。

作为可能奖励的一部分，转让的股票将在公开交易中获得，以确保激励计划不会对美卓或维美德的股票价值产生稀释作用。

美卓是一家为过程工业客户提供技术和服务的全球供应商，包括采矿、建筑、纸浆和造纸、电力、石油和天然气。我们在50多个国家的3万名专业人员致力于可持续发展和为全球客户带来利润。美卓的股票在赫尔辛基纳斯达克OMX上市。

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