Valmet Oyj董事会已经决定了对主要员工的基于股票的激励计划和收购自己的股份
Valmet Oyj董事会已经决定了对主要员工的基于股票的激励计划和收购自己的股份
Valmet Oyj将于2021年12月20日美国东部时间上午11点在证券交易所发布
Valmet Oyj董事会决定继续执行其基于股票的长期激励计划(LTI计划)、绩效股票计划和递延股票计划，以及为Valmet主要员工设立的限制性股票池(受限池)。该计划的目的是协调股东和关键员工的利益，以增加公司的长期价值，引导关键员工实现公司选定的战略目标，将关键员工投入公司，并为他们提供基于持有公司股份的有竞争力的奖励计划。
绩效份额计划针对公司的执行团队成员。维美德董事会在每个绩效期开始时决定预定义的绩效衡量标准和目标。2022-2024年绩效期的潜在奖励基于ESG指数，该指数具有与实施维美德气候计划和可持续发展议程相关的预定义目标支持公司长期战略和财务发展的目标。支持维美长期战略和财务发展的目标是稳定业务(即服务、自动化系统和流量控制业务线)的可比EBITA利润率和订单接收增长(%)，视合并计划完成而定。这些目标有一个为期一年的履约期，在此期间确定奖励股票的数量，然后是两年的履约期，确定奖励的最终价值，在此期间股票不得转让。2022-2024年业绩期间的潜在奖励将部分在2023年和部分在2025年以公司股票的形式支付。可能获得的股票奖励代表总奖励，从中扣除适用的工资税，剩余的净额以股票形式支付给关键员工。
针对其他关键员工和管理人才的递延股票计划包括为期一年的绩效期，即2022年。预定义的绩效指标和目标由维美德董事会决定，并与绩效分享计划的目标保持一致。目标是维美德的可比EBITA利润率和稳定业务的订单接收增长率(%)。2022年业绩期的潜在奖励将于2023年以公司股票的形式支付。可能获得的股票奖励代表总奖励，从中扣除适用的工资税，剩余的净额以股票形式支付给关键员工。
递延股份计划中基于一年业绩期的奖励股份，在两年限制期内不得转让。关键员工在限制期内离职或服务期满的，必须将作为奖励的股份无偿返还给公司。一般来说，如果关键员工在维美德的工作或服务在奖励支付之前结束，则不支付奖励。
绩效分享计划针对的是维美德的执行团队，目前有13名参与者，递延分享计划针对的是最多130名参与者，其中约80人是管理职位的关键员工，约50人是管理人才。根据这两个计划2022-2024年的业绩期间，将支付的潜在股票奖励的最大总额约为326,000股Valmet Oyj，代表扣除税收和奖励产生的税收相关成本之前的总奖励。根据维美德目前的股票价值，2022-2024年业绩份额计划和递延份额计划的估计最大总费用约为1080万欧元。
作为总薪酬的一部分，例如出于保留目的，董事会已批准了2022年的限制性股份池，可从中向个人授予固定股份选定关键员工。限制池每年启动一次，未来限制池的启动须经董事会单独批准。在2022年，最多可分配48,800股给受限制池的可能参与者，这是扣除税收和奖励产生的税收相关成本之前的总奖励。通常，这些股票的限制期限为三年，此后可能授予的股票奖励将以公司股票形式支付。基于受限池支付股份奖励的先决条件是，维美德的可比EBITA超过阈值，并且个人参与者与维美德的雇佣关系持续到奖励支付日期。
绩效股份计划和受限股份池都包括建议维美德执行团队成员拥有并持有与其年度基本工资总额相等的公司股份(100%所有权建议)。
取得自有股份
维美德董事会在其会议上决定使用2021年3月23日举行的年度股东大会授予的授权回购公司自己的股份。根据授权，董事会决定启动定期股份回购计划，目的是收购公司自己的股份，以履行LTI计划和受限池激励所产生的部分义务。股份收购最早将于2022年2月7日开始，最迟将于2022年2月25日结束。收购的最大股份数量为15万股，根据本协议日期前最后一个交易日的收盘价计算，价值约为540万欧元。这些股份将在纳斯达克赫尔辛基有限公司的公开交易中以市场价收购。
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