为什么拥有相似技术的公司会取得不同的结果?为什么做同样任务的人表现不同?区别往往在于知识和技能，这两者都可以通过学习获得。
“设备和流程的处理方式至关重要。为了从任何设备中获得最大收益，您需要充分利用操作人员的潜力，”Valmet学习服务总监Emmeli Olén说。“降低风险、提高生产力、提高盈利能力都要从员工开始。自信和熟练的人员可以确保初创企业的安全、稳定和高效，并确保运营的环境风险最小化。拥有受过良好培训的员工所带来的经济收益是巨大的。投资知识的回报比许多公司意识到的要快。”
要确定正确的学习路径，将其与公司的kpi(如可靠性和性能)相结合是很重要的。一些研究表明，当公司计划和执行符合其业务目标的培训计划时，绩效会提高。
经过验证的四步方法确保了共享学习旅程的质量和投资回报率。
维美德于2017年春季更新了我们的客户培训产品，维美德学习服务。
“我们拥有大约40名全职学习专业人员，包括专业教师和学习设计师，开发我们的学习方法、技术、工具和服务。此外，还有数百名具有流程专业知识的培训师积极参与培训计划。这种涵盖多个行业的教学和技术专长的广泛服务绝对是独一无二的，这使我们与其他技术供应商区别开来，”Olén指出。
维美德学习服务提供全组织范围的培训解决方案，以满足客户的需求。提供超过150门课程，标准和定制，现场和场外，或通过维美德在线学习。此外，培训模拟器允许客户安全地练习实际操作程序和场景，以加强安全行为，并为故障排除和处理操作中断做好准备。
“我们发现我们的客户需要灵活的学习工具，使他们能够在日常工作中进行工作培训。这就是为什么我们开发了一种新的微学习概念，其中包括专门适用于该领域移动应用的短期课程“金块”。例如，你可以在手机上或平板电脑上观看一段简短的培训视频，而不是获取手册来查看实际操作任务的流程。”Olén解释道。
维美德与我们的客户密切合作，为工厂和工厂的不同角色设计学习路径，例如维护人员或操作员，以确保他们拥有必要的技能，为公司的成功做出贡献。每个路径的目标级别是根据客户的业务kpi和其他关键目标定义的。
必要时，该流程首先由维美德经验丰富的学习专家执行能力映射，以帮助建立客户人员的现有知识水平。通过这种方式，员工将达到更高的专业水平——独立于他们最初的能力水平。培训之后是评估和评估，以验证目标的实现。
Olén总结道:“帮助我们的客户发展他们的人才并最大限度地发挥他们的潜力是我们致力于推动客户业绩进步的关键因素。”
了解更多关于如何将您的业务提升到下一个水平www.blackletterday.com/learningservices或联系您的维美德代表。
