Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä 2018-2020
Valmet Oyj:n hallitus hyväksyi joulukussa 2017 uuden pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän Valmetin avainhenkilöille。Järjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 2018, 2019 ja 2020。Valmetin hallitus päätti järjestelmän ansaintakriterit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa。Kannustinjärjestelmään kuuluu yhteensä noin 130 henkilöä (sisältäen johtoryhmän jäsenet, avainhenkilöitä ja johtajapotentiaaleiksi tunnistettuja henkilöitä)。
Ansaintajakso |
2018 |
2019 |
2020 |
Palkkion peruste |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja likoimininnan (Palvelut - ja automaatio - likoimintalinjat) saatujen tilausten kasvu |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja likoimininnan (Palvelut - ja automaatio - likoimintalinjat) saatujen tilausten kasvu |
Vertailukelpoinen EBITA prosentteina liikevaihdosta ja likoimininnan (Palvelut - ja automaatio - likoimintalinjat) saatujen tilausten kasvu |
Mahdollinen palkkion maksu |
Maksettiin osittain Valmetin osakkeina ja osittain rahana keväällä 2019 |
Maksettiin osittain Valmetin osakkeina ja osittain rahana keväällä 2020 |
Maksetaan osittain Valmetin osakkeina ja osittain rahana keväällä 2021 |
Osakkeiden maara yhteensa |
347 697 |
274 352 |
405 343 |
Valmetin hallitus hyväksyi joulukussa 2017 osakeomistusta koskevan suosituksen Valmetin johtoryhmän jäsenille。Kaikkien Valmetin johtoryhmän jäsenten tulisi omistaa bruttomääräistä vuotuista peruspalkkaansa vastaava määrä yhtiön osakkeita (100 prosenn osakeomistussuositus)。