瓦尔麦特公司员工敬业度的趋势是一个成功的故事。自2014年以来,整体的接触增加了12个百分点。积极的趋势超出订婚,两位数增长超过三分之一的问题,在调查反应率增加了20%。

“这显然是一个瓦尔麦特公司的好时期。今年早些时候我们进行第四OurVoice参与调查再一次取得了非常高的响应率为88%。我们继续改善的结果表明,几乎所有的领域,我们选择的重点领域特别好的改进,其中大约一半上升5个百分比或多个自上次调查,”说汉娜么人才管理主管瓦尔麦特公司。

调查后,每个业务线、区域和瓦尔麦特公司作为一个整体选择2 - 3个领域的焦点。创建和执行行动计划在调查后的两年,进步是每季度跟进。故意OurVoice调查周期长,以便有足够的时间采取行动基于结果。去年调查周期结束时,95%的操作设定的业务领域和瓦尔麦特公司作为一个整体已经完成。

“我们已经做了非常系统的工作和一份好工作改善我们选择的重点地区。但是,订婚的真正价值调查与结果——你做什么和我们如何能够使用的反馈改进。我认为我们是一个很好的途径,但是我们需要继续深入了解组织中并确保相同的系统方法达到瓦尔麦特公司内所有团队。这是唯一的方法每个Valmeteer感觉OurVoice的区别,“强调么。