人和绩效目标和行动

我们促进员工参与并培养最佳人才

• 通过可持续性推动订婚并吸引人才
• 通过培训组合提供增长和发展的机会

• 更注重Ourvoice调查续订的可持续性
• 利用能力转移概念
• 加强全球培训投资组合，以加强战略技能
• 使当前的培训投资组合可用于更多员工
• 在招聘过程中对候选人更加可见的可持续性

• 介绍工作生活整合方法
• 确保当地的福利活动至少涵盖全球至少70％的员工
• 增加企业和地理位置之间的内部移动性
• 继续支持和与促进工作场所多样性的组织合作

• 为Ourvoice参与调查达到88％的响应率
• 员工参与的继续改善，上涨1个百分点
• 充分利用全球培训计划，以支持战略目标;316名参与者
  2019年
• 在项目管理全球培训计划中推出了新的卓越奖
• 使用新的竞争力转移工具包完成了第一个能力转移案件
• 继续在全球计划提名中优先考虑多样性人才
• 总体上实现了良好的内部流动水平（35％）
• 创造了一个工作生活一体化方法和三年的路线图
• 准备社会委员会指南，鼓励对本组织的充分福祉相关活动
• 良好的参与经理2培训，60％的经理参与
• RAN再次为1140°的反馈过程为114个经理