的联合国业务与人权指导原则 为公司如何尊重人权设定了全球标准。根据这些原则，公司在其所有经营活动中都应尊重人权。公司应审查其运营中的人权和潜在风险，并建立避免这些风险的系统，以及建立纠正措施的程序。
瓦尔梅特致力于联合国全球契约，支持并促进《联合国世界人权宣言》、《联合国商业和人权指导原则》、《联合国可持续发展目标》、《国际劳工组织(劳工组织)工作中的基本原则和权利宣言》和经合发组织的《跨国企业准则》。
作为全球技术和服务供应商，Valmet在一个高度多元文化环境中运作，拥有14,000名代表50多个国家的员工，并在35个国家开展业务。我们的供应商是我们制造和交付流程的一个组成部分。Valmet拥有来自50多个国家的17,000名积极直接供应商。
作为一家全球公司，Valmet承认其责任尊重人权，并要求其业务合作伙伴这样做。
为确保遵守国际法律和指导原则，Valmet继续努力为在其运营中全球范围内使用的人权的尽职调查创造全面的框架。这项工作始于2014年，是一部分 Valmet的可持续发展360º议程 2019-2021年行动计划，重点是 ，在我们自己的行动中建立一个全面的人权尽职调查框架和监测系统。
Valmet评估了潜在的负面人权影响，并对突出人权问题进行了评估。由于这项工作，VALMET已经确定了虚拟潜在的人权影响，在VALMET的运营中，：
-生命权
-隐私权
-行动自由的权利
- 对意见自由的权利，信息和表达
-结社自由的权利
- 参加公共生活的权利
-社会保障权，包括社会保险
-工作权利
——享有公正有利工作条件的权利
- 形成和加入工会的权利和罢工权利
-适足生活水准权
- 健康权
-受教育权
- 少数民族权利
遵守 联合国业务与人权指导原则，Valmet发表了一份声明，以促进其承诺和尊重人权。 Valmet的人权声明 由Valmet总裁兼首席执行官Pasi Laine批准，适用于Valmet内部的所有员工和实体。
Valmet的人权声明是公开录制的网站占人员，商业伙伴和其他有关方面。
Valmet已开始识别与Valmet行为中突出人权影响有关的潜在弱势群体。Valmet将作为其年度报告和GRI补充的一部分报告这项工作的进展情况。
Valmet在行业中做出了大部分购买，其中潜在的人权风险与协会自由，可能使用强迫劳动和职业健康和安全性有关。Valmet还承认，在中国，印度和泰国等各国，其拥有自己的行动和购物，通常在人权影响方面被确定为风险国家。
为促进员工的人权，瓦尔梅特在若干 领域制定了政策和流程 。瓦尔梅特拥有非歧视政策和平等机会和多样性政策。在其他方面，有制定平等机会计划的程序，以防止 对男女的歧视，监测工作与生活的平衡，以及在当地监测工作时间。
Valmet已经确定了高风险地点的Location Circualichan权益评估过程。该过程于2018年在一个位置驾驶。2019年底，我们在印度尼西亚和中国的行动中开展了两次当地人权影响评估。评估由独立的第三方进行。这些评估的调查结果主要与员工参与，卫生，安全和环境管理和可持续供应链管理有关。 在2020年期间，我们定义并开始实施纠正措施计划。在年底，100％的纠正措施在印度尼西亚和中国完成并核实。
我们有一个全球可持续性评估过程，以确保我们能够根据我们的行为准则进行操作，只要我们扩大当前的运营或在新国家建立新的法人实体。
Valmet为每个当地现场制定了HSE缓解计划。 Valmet’s location-level annual action plans include concrete actions to mitigate risks of serious harm or injury both to our employees, partners, the community and the environment.
我们正在继续我们对全球所有Valomet途径进行系统的，以标准化人权评估和我们的方式。
根据 人权影响评估，正在 实施地点一级的补救行动计划。瓦尔梅特继续发展一个全面的进程，在全球范围内建立其人权框架的方法。Valmet公司将在年度报告和GRI增刊中通报这项工作的进展情况。
