你为什么要安全工作?你的手有多重要?你想要什么样的工作环境?你工作中最大的五个风险是什么?你能做些什么让它更安全?你如何庆祝成功?
这些都是Valmet的每个团队在安全对话培训中探讨的问题，这是Valmet迄今为止推出的最大的培训项目。培训的目的是让每个团队积极参与有意义的对话，使Valmet和行业更加安全。
“当我们公开和持续地沟通健康和安全问题时，我们一起创造了积极的安全文化。安全对话的目的是促进这些对话作为所有团队的持续实践。由于目前我们中的许多人都在远程工作，虚拟安全对话可以在线完成，”Valmet的HSE总监说维多利亚拉尔森．
Valmet自动化管理团队与安全对话合作。
Valmet的经理们负责与他们的团队通过一个自我促进的活动地图来运行安全对话。所有的指示都在地图上，当团队进行安全对话时，每个人轮流领导讨论。
地图上的活动分为三个部分。知道它探讨健康和安全的重要性，以及团队想要的工作环境。相信它探索我们自己的行为对健康和安全的影响。显示它实践把安全作为一个团队的行动。
每个经理首先作为员工参与与他们的经理的对话。然后，他们在自己的团队中领导对话，并在整个组织中展开。
完成安全对话后的Valmet自动化管理团队。
安全对话在执行团队会议期间启动。当被问及对即将开始对话的团队的安全信息时，帕斯莱恩他说:“我希望Valmet的每个人都亲自注意安全，确保安全的工作方式，不冒险，但我们也应该发展一种文化，在我们看到周围的不安全行为时，我们有勇气告诉别人，并进行干预。我认为这很重要。”
对话本身就是一种以同伴学习为基础的加深知识、探索信仰的方法。这些材料是为团队成员之间最大限度的互动而设计的。通过积极参与与同事的有意义的对话，参与者获得了信心，并更好地理解如何将安全付诸行动，使Valmet和行业更安全。
Valmet的所有团队将在2020年期间接受安全对话培训。
