由于我们有三分之一的时间都在工作，所以无论我们是在家工作还是在工作场所工作，工作生活的质量都是我们整体幸福感的一个重要方面。Valmet有基于地理位置的健康促进项目，支持积极、平衡、健康的生活方式。
在将幸福融入日常工作生活中，我们每个人都有各自的作用。健康的工作场所文化是每天一起创造的。
“我们的员工是我们最宝贵的资产。持续的健康、安全和福祉是我们作为个人的生活质量、作为团队的表现和作为组织的成功的基础。作为个人、团队和单位，Valmet正在开展许多不同的活动来促进健康和培养幸福感。”Valmet HSE总监表示维多利亚拉尔森．
Valmet 2025年的健康和安全目标之一是让100%的valmeter都能参加当地的健康促进和福祉活动。
下面你可以从Valmet在世界各地的单位找到鼓舞人心的幸福例子。
这是Valmet在加拿大三河流域的分公司连续第10年为当地一家慈善机构举行募捐活动，活动包括围绕当地工业园区步行3公里。这一年度活动有助于促进两个重要的重点领域:通过社区参与联系和积极追求健康的生活方式。
在中国的上海、外高桥、无锡和广州等地，威美特每年都会举办家庭日和活动。例如，Valmet无锡服务中心为员工和他们的家人安排了一场篮球赛。
Forward Tiimi是一个内部沟通项目，旨在促进健康，并让Valmet在南美的员工在体育和社区相关活动中相互交流，以提高内部团队精神、敬业度和生产力。
Valmet在Pori的部门定期安排联合活动和工作场所健康促进日，例如，一起踢足球或只是出去逛逛放松。此外，一些员工自愿成为福利大使，并积极支持其他地点的福利行动。
在Valmet位于印度金奈的分部，一位合格的健身教练是Valmet的工程师，他自愿在办公室举办热身和拉伸运动项目。他还从员工中培训了新的志愿者来举行演习。
