Valmet Oyj的董事会已经决定了对关键员工的基于股票的激励计划和购买自己的股票
Valmet Oyj于2019年12月19日美国东部时间下午2:30发布股票交易公告
Valmet Oyj董事会已经决定为Valmet的关键员工制定一项长期的基于股票的激励计划(LTI计划)和限制性股票池(限制性股票池)。该计划的目的是将股东和关键员工的目标结合起来，以增加公司的长期价值，使关键员工忠于公司，并在持有公司股份的基础上为他们提供有竞争力的奖励计划。
LTI计划包括三个绩效期，分别是2018年、2019年和2020年。Valmet的董事会在每个绩效期开始时决定绩效标准和目标。2020年业绩期的潜在奖励是基于Valmet的可比EBITA利润率和稳定业务(即服务和自动化业务线)收到的订单增长(%)。2020年业绩期的潜在奖励将部分以公司股票形式支付，部分在2021年以现金形式支付。现金支付的比例用于支付因奖励关键员工而产生的税收和税收相关成本。
限制性期间内，LTI计划奖励的股份不得转让。限制性期间将从业绩期结束后的两年内结束。根据规定，如果关键员工在Valmet的工作或服务在支付奖金之前结束，则不支付奖金。如果关键员工的雇佣或服务在限制期间结束，他或她必须按照规定无偿返还作为奖励的股份给公司。
LTI计划面向约130名参与者(包括执行团队成员、关键员工和管理人才)。根据2020年业绩期支付的奖金将相当于Valmet Oyj公司总计约44万股的最高奖金，代表扣除奖金产生的税收和相关成本之前的总奖金。2020年执行期间LTI计划的估计最大总费用为900万欧元。
作为薪酬总额的一部分，例如，为了留住员工，董事会决定在2020年继续增加一个额外的激励元素，即限制性股票池，其中的股票可授予选定的关键员工。2020年，最多可向限制性股票池的可能参与者分配6.6万股。一般来说，这些股票的限售期为3年。根据限制性股份池支付股票报酬的前提条件是，超过Valmet可比EBITA的阈值，并且个人参与者与Valmet的雇佣关系持续到报酬支付日。
LTI计划和限制性股票池都包括一项建议，即Valmet的执行团队成员拥有并持有与其年基本工资总额相等的公司股票(100%所有权建议)。
取得自己的股份
Valmet董事会在2019年12月19日的会议上决定使用2019年3月21日举行的股东大会授予的授权收购公司自己的股份。基于授权，董事会决定启动一项定期股票回购计划，目的是收购公司自身的股票，以满足LTI计划和限制性股票池激励计划产生的部分义务。此次股份收购最早将于2020年2月6日开始，最晚将于2020年2月28日结束。拟收购的最大股份数量为27万股，按本协议日期前最后一个交易日的收盘价计算，其价值约为570万欧元。这些股票将在纳斯达克赫尔辛基有限公司的公开交易中以市场价收购。
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