Valmet Oyj董事会决定为关键员工制定一项新的基于股票的激励计划

Valmet Oyj于2017年12月11日美国东部时间下午4:15在证券交易所发布

Valmet Oyj董事会已经决定为Valmet的关键员工制定一项新的长期股票激励计划。该计划的目的是结合股东和关键员工的目标，以增加公司的长期价值，承诺关键员工为公司，并为他们提供基于持有公司股份的有竞争力的奖励计划。

该计划包括三个自由裁量期，即2018年、2019年和2020年。维美德董事会应在每个自由裁量期开始时决定业绩标准和目标。2018年自由裁量期的潜在奖励是基于维美德的可比EBITA利润率和稳定业务(即服务和自动化业务线)的订单接收增长(%)。2018年自由裁量期的潜在奖励将部分以公司股票形式支付，部分在2019年以现金形式支付。以现金支付的比例旨在支付因奖励关键员工而产生的税收和与税收相关的成本。

此外，建议维美德执行团队成员拥有并持有与其年度基本工资总额相等的公司股份(建议100%拥有)。

在限制期间内，奖励的股份不得转让，限制期限将在自由裁量期结束后两年内结束。一般来说，如果关键员工在维美德的工作或服务在奖励支付之前结束，则不支付奖励。关键员工在限制期内离职或服务期满的，必须将作为奖励的股份无偿返还给公司。

该计划针对总共约120名参与者，其中80名是管理职位的关键员工(包括执行团队成员)，40名是管理人才，这是Valmet基于股份的激励计划的新目标群体。根据该计划，将支付的总合并奖励上限为约586,000股Valmet Oyj，这是扣除税收和奖励产生的税收相关成本之前的总奖励。

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瓦尔麦特公司

Kari Saarinen
首席财务官

Calle Loikkanen
投资者关系总监

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