Valome Oyj董事会已决定关键员工的新股份激励计划，并收购自有股份
Valmet Oyj股票交易所于2018年12月20日下午2点(东部时间)发布
Valmet Oyj董事会已经决定为Valmet的关键员工制定一个长期的基于股票的激励计划(LTI计划)和一个新的限制性股份池(限制性股份池)。计划的目的是将股东的目标和关键员工为了增加公司的价值从长远来看,向公司提交关键员工,为他们提供一个竞争奖励计划基于控股公司的股票。
LTI计划包括三个酌情期，这是2018年日历年，2019年，2019年和2020年。Valmet的董事会决定每个自由裁量期开始的绩效标准和目标。2019年酌情期的潜在奖励是基于Valmed的相当Ebita保证金，订单获得了稳定业务的增长（％），即服务和自动化业务线。2019年自行决定期间的潜在奖励将部分地支付公司股票，部分现金于2020年。以现金支付的比例旨在涵盖向主要员工奖励产生的税收和与税收相关费用。
从长期贷款计划中获奖励的股份不得在限制期内转让，限制期将于可自由支配期结束后的两年内结束。作为一个规则，如果关键员工的雇佣或服务在Valmet结束之前的奖励支付。如果关键员工的雇佣或服务在限制期内终止，按照规定，他或她必须无偿返还作为奖励给公司的股票。
LTI计划旨在最多123名参与者，其中83人是管理职位（包括执行团队成员）的主要员工，40名是管理人才。根据2019年自行决定期限支付的奖励将达到大约465,000股在Valmet Oyj中，代表奖励扣除税收和税收相关费用之前的总奖励。2019年绩效期限LTI计划的估计最大总费用为880万欧元。
作为总薪酬的一部分，例如为了留住员工，董事会还决定在2019年增加一个额外的激励因素，即受限池，从中可以向选定的关键员工授予股份。限制性资金池计划每年启动一次，但未来任何限制性资金池均需经董事会单独批准。2019年，最多可向受限池的潜在参与者分配7万股股票。一般说来，这些股份的限制期限是3年。基于限制性池支付股份奖励的先决条件是，个人参与者与Valmet的雇佣关系持续到奖励支付日期。
LTI计划和限制池都包括一项建议，即Valmet行政团队的成员拥有并持有一定数量的公司股份，平等为其年度基本薪水（100％的所有权建议）。
收购自己的股票
Valmet董事会在2018年12月20日的会议上决定使用2018年3月21日举行的股东大会授予的授权来收购公司自己的股份。基于授权，董事会已决定启动定期股份回购计划，以收购公司自己的股份，以满足LTI计划和限制性池激励计划产生的部分义务。股权收购最早将于2019年2月8日开始，最迟将于2019年3月4日结束。收购的最大股份数量为27.8万股，根据本协议日期前最后一个交易日的收盘价，相当于价值约500万欧元。这些股票将在纳斯达克赫尔辛基有限公司的公开交易中以市场价收购。
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