Valmet Oyj董事会决定为关键员工制定新的基于股份的激励计划

Valmet Oyj的股票交易所于2017年12月11日下午4:15(东部时间)发布

Valomet Oyj董事会已决定对Valmet的主要员工的新的长期股份激励计划。该计划的目的是将股东和主要员工的目标结合起来，从长远来看，将公司的价值提高，致力于本公司的主要员工，并为他们提供竞争奖励计划持有公司的股票。

该计划包括三个自由裁量期，这是2018年日历年，2019年和2020年。Valmet的董事会应在每个自由判断期开始时决定履行绩效标准和目标。2018年酌情期的潜在奖励是基于Valmed的相当Ebita保证金，订单获得了稳定业务的增长（％），即服务和自动化业务线。2018年酌情期间的潜在奖励将部分支付公司股票，部分现金于2019年。以现金支付的比例旨在涵盖对关键员工的奖励产生的税收和税收相关费用。

此外，我们建议Valmet的执行团队成员持有一定量的公司股票，相当于他们的年基本工资(100%的所有权建议)。

受奖励股票在限制期内不得转让，限制期将在自由裁量期结束后的两年内结束。作为一个规则，如果关键员工的雇佣或服务在Valmet结束之前的奖励支付。如果关键员工的雇佣或服务在限制期内终止，按照规定，他或她必须无偿返还作为奖励给公司的股票。

该计划共针对约120名参与者，其中80名是管理岗位的关键员工(包括执行团队成员)，40名是管理人才，这是Valmet股份激励计划的新目标群体。根据该计划，将支付的总奖金最高不超过58.6万股Valmet Oyj股份，这是扣除税收和奖金产生的税收相关成本之前的总奖金。

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Kari Saarinen.
首席财务官

Calle Loikkanen
导演,投资者关系

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