人权管理

这联合国指导商业和人权原则为如何尊重人权的公司设定了全球标准。符合原则，公司应尊重人权在其所有行动中。期望公司审查人权和运营中的潜在风险，并建立系统以避免这些风险，并为纠正措施创造流程。

Valmet支持并促进联合国普遍人权宣言，联合国商业和人权指导原则，联合国可持续发展目标，国际劳工组织（ILO）工作中基本原则和权利宣言和权利的原则the OECD’s Guidelines for Multinational Enterprises.

显着人权问题

作为全球技术和服务供应商，Valmet在高度多元文化的环境中运营，有13,000多名代表50多个国籍的员工，并在35个国家 /地区开展业务。我们的供应商是我们制造和交付过程中不可或缺的一部分。Valmet拥有来自50多个国家 /地区的约10,000个活跃的直接供应商。

作为一家全球公司，Valmet承认有责任尊重人权，并要求其业务合作伙伴也这样做。

为了确保遵守国际法律和指导原则，Valmet继续其工作，为在其运营中全球使用人权的尽职调查创建了全面的框架。这项工作始于2014年，是Valmet的可持续发展360º议程2019 - 2021年的行动计划着重于在我们自己的运营中为人权尽职调查创建全面的框架和监测系统。

Valmet评估了潜在的负面人权影响，并对显着人权问题进行了评估。由于这项工作，Valmet已确定遵循14个显着的人权在Valmet的行动中影响：

- 生命权
- 隐私权
- 行动自由权
- 意见自由，信息和表达的权利
- 结社自由权
- 参与公共生活的权利
- 社会保障权，包括社会保险
- 工作权
- 享受公正和有利的工作条件的权利
- 有权形成和加入工会和罢工权
- 获得足够的生活水平的权利
- 健康权
- 教育权
- 少数民族权利

Valmet的人权声明

符合联合国指导商业和人权原则，Valmet发表了一份声明，以促进其对人权的承诺和尊重。Valmet的人权声明由Valmet总裁兼首席执行官Pasi Laine批准，它适用于Valmet内的所有员工和实体。

Valmet的人权声明可在网站上公开针对所有人员，业务合作伙伴和其他相关方公开发售。

Valmet创建人权框架的工作

确定了弱势群体

Valmet已开始确定与Valmet行动中显着的人权影响有关的潜在脆弱群体。Valmet将报告这项工作的进度，作为其年度报告和GRI补充剂的一部分。

• 确定的显着潜在人权影响的清单在Valmet的操作中。

Valmet在行业中进行了大部分购买，其中潜在的人权风险与结社自由有关，可能使用强迫劳动以及职业健康和安全。Valmet还承认，在中国，印度和泰国既有自己的业务又进行购买的国家，通常在人权影响方面被确定为风险国家。

Valmet在几个领域制定了政策和流程，以促进其员工之间的人权。Valmet具有非歧视政策，机会平等和多样性政策。除其他外，还有一些均等的机会计划，以防止男性和女性歧视，以监视工作与生活的平衡以及对工作时间的当地监测。

缓解站点的数量计划

Valmet定义了高风险位置的特定位置人权影响评估过程。该过程于2018年在一个位置进行了驾驶。2019年底，我们在印度尼西亚和中国进行了两项当地人权影响评估。评估是由独立第三方进行的。这些评估的发现主要与员工敬业度，健康，安全和环境管理以及可持续供应链管理有关。

我们有一个全球可持续性评估过程，以确保我们能够在扩大当前的业务或在新国家建立新的法律实体时，能够根据行为准则进行运营。

Valmet为每个本地站点都有HSE缓解计划。Valmet的位置级别年度行动计划包括具体行动，以减轻对员工，合作伙伴，社区和环境的严重伤害或伤害风险。

我们正在继续采用系统的系统方法，以对全球所有价值站点进行标准化人权评估和我们的运营方式。

修复行动

根据人权影响评估，正在制定位置级别的修复行动计划。Valmet继续开发一个全面的过程，以在全球范围内建立对其人权框架的方法。Valmet将作为其年度报告和GRI补充剂的一部分传达这项工作的进度。