建立订婚和表演驱动的社区

在Valmet，我们相信成功从人们开始。强大的团队为强大的表现构成了基础。

Valmet相信，一个参与和绩效驱动的社区是建立在内部的。我们使用我们的声音调查来衡量参与度、卓越绩效和价值观意识水平，这些对于公司的成长和建立一个强大的Valmet社区都很重要。我们鼓励员工践行我们的共同价值观，并将其与公司的前进道路联系起来。

我们不断寻找能够实现个人性能和支持开发的方法。我们利用我们的全球培训组合来激发新的思维，将思想带到一起，最终支持增长并推动我们的战略举措和必胜准。我们遵循70-20-10的学习方法，其中70％通过在职学习，20％通过学习关系，通过结构化学习10％。

我们将团队合作作为组织成功的重要组成部分，并强调各个地点的尊重行为和安全，健康，充满好仗的工作环境。我们通过我们的经理和员工角色描述为管理人员和员工提供了明确的期望，专注于推动绩效，建立参与，支持发展和生活我们的价值观。

瓦尔梅特人是一个多元化的群体。我们一直致力于建立和发展来自不同背景、性别和文化的团队。拥有多元化的劳动力可以创造一个更具活力的工作环境，并带来新的想法和更具竞争力的产品。