人员与绩效

那么，是什么让卓越项目管理培训计划如此独特呢?就像Valmet的任何全球培训计划一样，该计划旨在加强我们的战略能力，在这种情况下，我们的项目管理能力，并使我们的工作方式发生阶段性变化。

Valmet在员工敬业度方面的趋势是一个成功的故事。自2014年以来，总体参与度提高了12个百分点。

Valmet的可持续发展电子学习旨在增加Valmet在可持续发展方面的方法的知识，并使所有valmeter熟悉可持续发展的基础知识。

Sales Journey是Valmet销售职能的能力发展计划，是Valmet有史以来最大的培训投资。

Valmet的信息技术副总裁Janne Puustinen被芬兰信息技术专业人士杂志Tivi评为年度首席信息官。

Valmet的“前进战略”和“快速前进”项目被欧洲管理发展基金会(EFMD)评为年度卓越实践奖(EiP)最佳组织发展项目。

数百个想法，数十个创新和6个客户建议是创新路径——Valmet新的全球培训计划，旨在支持Valmet的盈利增长和建立创新文化——的全部内容。

2014年，Valmet作为一家独立的股票上市公司进行了第一次用户粘性调查后，Valmet开始使用OurVoice系统地推动用户粘性。四年后的今天，这种关注已经加深，参与程度也在不断提高。

Valmet是一个复杂的矩阵组织，它使我们能够通过各种类型的内部变动来发展。这些举措创造了独特的理解，带来了新的想法，建立了多元化的团队，并加强了我们的接班人队伍。

Sales Journey是Valmet或其前身所做的最大培训投资，将覆盖所有地区的1000多名Valmet销售专业人员。