执行团队的薪酬

董事会的薪酬和人力资源委员会根据总统和CEO的提议以及董事会批准的一般原则决定其他执行团队成员的薪酬和福利。

行政团队成员的薪酬包括每月工资总额(包括月工资和惯常的附加福利，如一辆汽车和一部手机)、补充养老金计划以及短期和长期激励。

长期激励

性能时期	2020.
基于奖励	可比较的EBITA占净销售额的百分比，订单收到稳定业务的增长 (服务和自动化业务线)
潜在回报支付	将部分在Valmet股票中支付，部分春季2021年以现金
最高奖励的机会	固定的最大股份数量在业绩期初，基于除非总统兼首席执行官的执行团队所有成员的年均基本工资的110％。
限制期	2年

短期激励

性能时期	2020.
基于奖励	公司水平和企业特定的财务和运营目标以及战略个人目标
最大奖励	薪水的60％
潜在回报支付	将于2021年3月支付

其他报酬元素

执行团队成员的通知期为双方为六个月。如果公司终止该协议，则额外的遣散费，平等六倍月份的每月薪水。

根据作用，额外的养老金福利额以明确的捐款养老金计划的形式平等为15-20％的基础薪水。

2019年薪酬

	固定年薪（包括应税福利）	2018年短期激励付款	股份激励支付	补充养老金	总赔偿
高管团队，欧元	3132978年	1041851年	3111251年	531207年	7817287年

更新;2020年8月6日