总统和CEO的薪酬

董事会根据薪酬和人力资源委员会的筹备工作,并根据提交给股东大会的薪酬政策的指导方针,决定总统和CEO的薪酬、福利和其他雇佣条款。外部市场数据用于支持这一过程。董事会根据市场基准和其他相关事实决定总统和CEO的总薪酬要素。

总统和CEO的薪酬包括总工资(每月基本工资和惯常福利,如汽车和手机,根据当地立法和市场惯例)、短期和长期激励、养老金福利和惯常保险。总统和CEO到2020年的固定年薪为680104欧元。总统与最高级别CEO的可变薪酬要素的相对比例是固定薪酬的2-3倍。

长期激励

性能时期

2020.

激励的基础上

可比较的EBITA占净销售额的百分比,
并且业务量稳步增长
(服务和自动化业务线)

潜在回报支付

将部分在Valmet股票中支付,部分春季2021年以现金

股票总数

最高42,800股(基本工资的130%)

限制期

2年

短期激励

性能时期

2020.

激励的基础上

可比EBITA公司的发展,以及董事会决定的战略目标

最大奖励

基本工资100%

潜在回报支付

将于2021年3月支付

其他报酬元素

额外的养老金福利,养老金固定缴款计划,基本工资的20%

更新;2020年8月6日